TEAMBUILDING XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp luôn là vấn đề nóng trong suốt nhiều năm qua bởi sự đoàn kết trong doanh nghiệp sẽ tạo được sức mạnh trong quá trình làm việc. Nhiều doanh nghiệp chưa thực sự xây dựng được sợi dây kết nối giữa các thành viên các phòng ban vì thế làm cho quá trình hợp tác, phối kết hợp nhau trong công việc của nhân viên chưa thực sự hiệu quả.

Giải pháp giải quyết những vấn đề này chính là sử dụng hoạt động teambuilding truyền cảm hứng. Vậy teambuilding có vai trò như thế nào khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp của nhiều đơn vị, sức ảnh hưởng của hoạt động teambuilding như thế nào đối với những khó khăn trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

Vai trò của teambuilding xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

Teambuilding ngày càng phát triển tại Việt Nam và trở thành linh hồn không thể thiếu của mỗi doanh nghiệp. Hàng năm các doanh nghiệp tổ chức chương trình teambuilding dã ngoại ít nhất từ 1-2 lần nhằm thay đổi không khí và reset tinh thần của nhân viên.

Vai trò của teambuilding càng được thể hiện rõ:

- Quá trình chuẩn bị trước khi diễn ra teambuilding được đông đảo các thành viên doanh nghiệp hưởng ứng, chuẩn bị cùng nhau, cùng trao đổi, cùng đóng góp ý kiến cho hành trình dài.

- Khi bắt đầu chương trình teambuilding, đơn vị tổ chức sẽ tiến hành chia đội chơi phù hợp với số lượng trò chơi. Sự bó hẹp trong các hoạt động phòng ban trong quá trình làm việc sẽ hạn chế giao lưu kết nối.

- Với nhiều trò chơi teambuilding được xây dựng, các thành viên của các đội chơi sẽ có cơ hội giao lưu với nhau, các phòng ban có thể hòa hợp, tách thành viên của mình với thành viên của phòng ban khác.

- Đặc biệt các thành viên trở nên năng động hơn khi tham gia chương trình teambuilding ý nghĩa này.

Đó là những vai trò chung mà teambuilding đem lại. Tuy nhiên tùy thuộc vào mục tiêu trong phương án xây dựng văn hóa doanh nghiệp mà đơn vị tổ chức xây dựng khung chương trình riêng.

Teambuilding sẽ giải quyết những vấn đề gì trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

Quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn liền với các hoạt động teambuilding sẽ được triển khai trực tiếp phù hợp mới mục tiêu của từng giai đoạn.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong quá trình mở rộng quy mô: Với mục tiêu này, đơn vị tổ chức thiết lập những chương trình teambuilding và kết nối phù hợp với các chi nhánh. Đơn vị tổ chức cùng lên kế hoạch chương trình với mỗi chi nhánh ở mỗi địa điểm khác nhau, phù hợp với quy mô cũng như chi phí tại mỗi địa điểm.

Xây dựng văn hóa khi doanh nghiệp đang xảy ra mâu thuẫn nội bộ: Mâu thuẫn nội bộ là cái gai châm ngòi cho những cuộc xô xát và xung đột trong quá trình làm việc. Nếu như doanh nghiệp đang gặp phải vấn đề này, các hoạt động teambuilding sẽ là cầu nối hiệu quả giảm thiểu những bất đồng.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt hơn: Với mục tiêu này thì chương trình teambuilding có thể nhẹ nhàng và đơn vị tổ chức xây dựng nhiều khoảnh khắc vui vẻ hơn nữa.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn liền với hoạt động đào tạo, xúc tiến kinh doanh: Đây cũng chính là những chiến lược quan trọng để doanh nghiệp có nguồn nhân sự vững mạnh cũng như nâng cao chuyên môn nhân viên.

Teambuilding sẽ giải quyết từng vấn đề, từng mục tiêu của doanh nghiệp. Vậy còn chần chừ gì khi không áp dụng giải pháp hiệu quả này.

Vấn đề của doanh nghiệp, chúng tôi sẵn sàng đồng hành và đưa giải pháp! Tại sao lựa chọn Vietsea?

• Đơn vị thực hiện hàng ngàn chương trình teambuilding
• Giải quyết hàng ngàn tình huống rủi ro cho doanh nghiệp
• Kết nối hàng nghìn thành viên doanh nghiệp
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp an toàn, hiệu quả nhất

Liên hệ với Vietsea ngay từ hôm nay: Hotline 09.8888.0526